开县在全县农村实施以“把1000名党员培养成致富能手，把1000名致富能手培养成党员，把1000名党员致富能手培养成村级后备干部”为主要内容的“三千”工程。

　　“三千”工程着眼于解决村干部后继乏人问题，加强党员致富能手实践锻炼，大力培养村级后备干部，使村级干部队伍平均年龄稳定在40岁以下，大专以上文化程度的占到50%以上。提高村干部的领导水平、致富技能和帮带能力，不断改善农村干部队伍的年龄、文化、知识结构。

　　一是强化教育培训。多层次、多渠道开展教育培训工作，县上每年组织对村（社区）干部、党员科技示范户、村级后备干部进行轮训；镇乡街道党委（党工委）每年对致富能手和农村党员集中培训2次以上；村（社区）党组织以农村实用技术为重点，经常性地开展党员电化教育。

　　二是加强指导和重点培养。镇乡街道、村（社区）两级分别对致富能人进行调查摸底，对他们的政治表现和思想状况分析排队、登记造册、建档立卡，把政治觉悟高、带动能力强的确定为重点培养对象，指定专人进行培养。把优秀的党员致富能手列为村级后备干部，有意识给他们交任务、压担子，让他们参与村级事务管理，承担急难险重的工作，在实践中经受锻炼，增长才干，为村干部队伍建设积蓄新生力量。

　　三是抓好典型示范和实践活动。各镇乡街道分别确定“三千”工程示范点和示范项目，培育“三千”工程党员示范户、示范党小组和党支部，充分发挥示范带动作用。把党员干部联帮活动作为落实“三千”工程的一个重要载体，镇乡街道领导干部联系扶持1个示范项目、1-2名党员致富能手；村干部联系扶持1名有致富潜力的农村党员、1名致富能手入党积极分子、1名党员致富能手；每个党员致富能手帮扶1-2名困难群众。

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