吉林省启动“一社区一名大学生”工程，2008年的选聘工作，历经近两个月，通过周密的部署和严格的选录，全省共有943名大学生走上工作岗位，这将进一步优化了社区干部队伍结构，增强了社区居委会的活力，促进了现代社区管理与建设。

　　着眼社区发展需要，启动“一社区一名大学生”工程

　　目前，随着社区居委会建设不断发展，社区工作显得日益繁重，这就需要有更多、更高素质的工作者参与社区建设和管理。然而目前社区工作者队伍的组成结构及人员素质与社区工作不完全适应，社区工作者年龄偏高、素质偏低的状况严重影响了社区建设与发展。为此，2008年初，吉林省民政厅结合全省第七次社区居委会换届选举，提出了为每个社区选聘一名全日制大学生任社区居委会主任助理的思路，得到了省政府领导的赞同和支持。随后，省政府办公厅转发《省民政厅关于全省社区居委会第七次换届选举工作的实施意见的通知》和省政府召开的全省社区居委会第七次换届选举工作电视电话会议分别对选聘大学生到社区担任居委会主任助理工作进行了部署。6月初，吉林省民政厅联合省人事厅、财政厅、劳动和社会保障厅等部门联合下发了《关于开展选聘优秀大学毕业生到社区担任主任助理工作的通知》，对选聘大学生任社区居委会主任助理工作进行了全面部署，全面启动了“一社区一名大学生主任助理”工程。

　　立足公平公正公开，确保选聘工作规范有序进行

　　在整个选聘工作中，吉林省民政厅始终坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，制定了周密详实的选聘计划、程序方法，以及保障措施等，并严格按程序组织实施。专门成立了选聘工作办公室，负责全省选聘工作的统一组织和协调。各地普遍成立了由政府主要领导挂帅，民政、人事、劳动、监察、财政等相关部门参加的选聘工作领导小组，确保了选聘工作的顺利开展。同时，省民政厅先后下发了《关于选聘社区主任助理工作若干具体问题的通知》、《关于严肃选聘大学生担任社区主任助理考试纪律的若干规定》等5个规范性文件，分别从选聘的实施步骤、关键环节、笔试面试的具体程序、考试纪律等方面做出了明确规定。为严肃选聘工作纪律，省民政厅还下发了《关于严肃选聘大学生担任社区主任助理考试纪律的若干规定》，对严肃考试各个环节的纪律作出明确规定，联合省人事和省监察部门组成9个巡考组，分赴全省九个市州和长白山管委会，对笔试和面试工作进行了巡视，及时发现和解决考试过程中出现的各类问题。同时，邀请监察部门对省里的选聘工作进行了全程跟踪监督，确保选聘全过程公开、公正、公平。

　　大学生进社区意义深远，选聘工作成效初显

　　实施选聘大学生担任社区居委会主任助理，是吉林省围绕和谐社区创建，进一步优化社区工作者队伍结构，提高社区工作水平的重要举措，也是吉林省深入开展“继续解放思想，推动吉林振兴”活动的具体体现。本次选聘工作取得了初步成效。

　　一是优化了社区工作者队伍的年龄和文化结构。通过资格审查、笔试和面试，吉林省公开选聘了30周岁以下、全日制大专以上学历的943名毕业生到社区担任居委会主任助理，其中，研究生学历的有6人，占总录取人数的0.64%；全日制本科生482人，占总录取人数的51.1%。社区干部的平均年龄由41.2岁降低到36.5岁，增强了社区活力，有利于把创新思维和现代科学知识带到基层自治组织中。二是开辟了大学生就业的新渠道。大学毕业生们将选聘进社区工作作为就业的一个良好契机，积极报名参加选聘。本次计划共选聘943名社区主任助理，实际审核符合报考条件的考生达到6433人，平均报考和招聘比例近7：1，长春市朝阳区的报考和招聘比例达到了38.1：1。选聘工作在客观上为大学生就业提供了新的机会，在一定程度上缓解了社会就业压力。三是社区工作得到了社会各界的广泛认同。整个选聘过程中，省选聘工作办公室共受理来电、来访咨询1790多人次，全省各地有关部门共接受咨询3万余人（次）。媒体大量密集的跟踪报导和社会各界对选聘工作的高度关注无不说明，近年来吉林省的社区建设工作得到了社会的认可，社区的社会基础地位得到了明显提升。

　　（根据吉林省民政厅信息整理）