宁波市海曙区自2007年被民政部列为全国社会工作人才队伍建设试点地区以来，大力推行社会工作专业化实践，积极从社区破题，实施社区专职工作者专业化探索，设置了20个社区社会工作示范岗，分类别制定社工岗位职责，同时由政府向社工购买四种服务，提供更多更好的专业服务。

　　一、定准基调，明确社会工作的社区发展方向。积极导入专业社会工作理念，加强社工专业培训，引进社会管理专业力量，建立了以社区为平台，区社会工作协会为载体，社会工作者为抓手的“社区、社团、社会工作者”三社互动和“社会工作者、专业义工”两工联动机制，努力为群众提供更多更好服务。

　　二、多方鼓劲，构建社会工作的组织制度体系。成立海曙区社工协会，标志着社会工作由政府的单独用力向社会和政府共同推动的格局迈进。协会成立后，充分发挥专家组的作用，利用报纸、电视、网络等媒体，普及、宣传社会工作知识和社会工作开展情况，为进一步推进社会工作人才队伍建设营造良好的社会氛围。

　　三、社工引进，采取设置岗位与购买服务相结合。制定社会工作岗位职责，在社区设置了20个社区社会工作示范岗，围绕社会救助、青少年服务、老年人服务、外来人员服务、婚姻家庭服务等方面开展服务。推进政府购买民间社会工作服务，购买了四个社会工作服务项目：老年人服务和青少年心理调适两个项目委托专业的社会组织——宁波人和心理咨询中心运作，司法矫治和残障康复两个项目由两位有资质的社工作为项目的牵头人。

　　四、培育人才，开展社会工作者专业实务培训。面向全体社区工作者推出了“菜单式培训”。面向社区社会工作示范岗人员组织强化专业实务培训。

　　（根据宁波市民政局信息整理）