一、健全领导机制，切实把党风廉政建设责任制和行风政风建设落到实处

　　根据党委成员分工，把全局党风廉政建设责任和行风政风建设责任分解到每一个党委成员，“谁主管、谁负责”，坚持“一岗双责”；党委成员每半年向局党委汇报一次落实党风廉政建设责任制和行风政风建设责任情况；党风廉政建设和行风政风建设与业务工作一起部署、检查、考核、总结、表彰。把党风廉政建设和行风政风建设作为考核内容列入对机关和局属单位的年度考核，与业务目标一起进行量化考核，党风廉政建设和行风政风建设发生问题的，处室不得评为先进。

　　二、切实加强制度建设，从源头上避免腐败现象的发生

　　深入推进行政管理体制、人事制度、财务制度、事业单位管理改革。继续推进“网格化管理和服务”机制，使行政管理更快捷、有效。要健全和完善反腐倡廉的长效机制，从制度上完善考核办法，对干部竞争上岗方案进行改革，使选人用人的标准和考核政绩的制度更加科学和规范，进一步优化公开、公平、公正、清廉的工作环境。继续抓好《青岛市民政事业单位经济活动申报审定暂行规定》的落实，确保局属事业单位经济活动得到及时有效的监督。强化政务公开，阳光运作，使决策权、执行权、监督权既相互制约又能相互协调，达到以制度管人的目的。

　　三、开展“学习提高年”活动，全面推进年度工作目标顺利完成

　　在全市民政系统开展“学习提高年”活动，以提高民政全员素质和服务水平为重点，以实践党的宗旨为根本出发点和落脚点，以加强思想建设、作风建设和能力建设为切入点，从十一个方面入手开展学习、教育、培训活动，打造“政治上靠得信、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的民政干部队伍。围绕“学习提高年”活动，认真查找并解决在贯彻党的路线方针政策和上级决策、围绕中心服务大局观念、为民服务意识、事业心责任感、开拓创新精神、廉洁勤政等十四个方面存在的问题，制定出切实可行的措施，改会风、改文风、改作风；多深入基层和困难群众中，多为基层和困难群众排忧解难；评选“业务能手”、“先进处室”和“先进单位”，开展争先创优活动。不断把民政系统廉政建设和业务建设推向深入，大力加强民政五大体系建设，切实推进民政工作再上新台阶。